בשנת 1989, בוגרי קולג'ים ממגוון מקומות בארצות הברית החלו לחפש מסגרת בה הם יוכלו להשפיע על המצב החברתי והחינוכי בארצם. הם לא מצאו מסגרת כזו.
לוואקום הזה נכנסה תכנית Teach For America שייסדה וונדי קופ. התכנית הצליחה למשוך אליה 500 מהבוגרים האיכותיים והמחויבים ביותר של הקולג'ים באותה שנה, ולהכווינם להתמודד עם חוסר השוויון בחינוך המאפיין את מערכת החינוך בארה"ב.
עשרים שנה לאחר מכן, למעלה מ 9,000 מורים מלמדים בתכנית כרגע, ב 43 קהילות בארה"ב בהן נדרש יותר מכל כוח הוראה איכותי - השכבות הנמוכות.
בד בבד, 24,000 בוגרי התכנית בארצות הברית עושים מאמצים להגדיל את מרחב ההזדמנויות ואפשרויות החינוכיות בבתי ספר הפריפריאליים, כאשר רבים מהם מחזיקים בתפקידי מפתח כמנהלי בתי ספר, מנהלי תכניות חינוכיות או יועצים בתחום. |
 |
בשנת 2001, החליטו שני ארגוניים עסקיים להקדיש מזמנם לנושא המעורבות החברתית ורתמו לשם כך את חברת הייעוץ McKinsey, על מנת לבחון כיצד העולם העסקי יכול לפעול לשיפור רמת ההישגים של התלמידים באנגליה.
התובנה המרכזית שלהם הייתה כי הגורם שישפיע יותר מכל על רמת הביצועים של התלמידים, בעיקר בשכבות החלשות הינו הגורם האנושי , כלומר: איכות המורים.
בהסמכם על הצלחת התכנית בארה"ב (Teach For America), הציעה חברת הייעוץ McKinsey למסד תכנית המוכוונת לעילית בוגרי אוניברסיטאות תוך הסתייעות בכוחות מן השווקים העסקיים, כדי לגייס את הסטודנטים המצטיינים לתכנית הוראה לשנתיים.
התוצאה הייתה Teach First. התכנית הבריטית הנשענת של מודל העבודה של אחותה הבוגרת בארצות הברית. משנת 2001, יותר מ-1200 מורים, בוגרי תכנית ההכשרה, פרושים, בקהילות המזוהות עם אוכלוסיות מרקע סוציו אקונומי נמוך, ברחבי בריטניה.
התכנית מוגדרת כאחת מעשרת המעסיקים הנחשקים ביותר בבריטניה.